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徐州将调整社保缴费基数上下限!7月到手的工资可能会有变化

日前,江苏省人社厅、省财政厅、省医保局联合下发通知,从7月1起,执行新的社会保险缴费基数上下限,上限将由6月底前的19935元下调为16842元,下限将由3125元调整为3368元,下限标准的增长率为7.7%。 根据国家有关规定,社会保险缴费基数上下限按照全省上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%和60%确定。但由于城镇私营企业从业人员的平均工资没有计算在内,按上述办法确定的缴费基数上下限相对偏高,广大企业和灵活就业参保人员对此一直有反响。 从今年7月1日起,根据国务院办公厅印发的降低社会保险保险费率综合方案和省政府办公厅印发的我省实施方案,将统一使用城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资的加权平均值作为基数确定缴费工资上下限,也就是在确定上下限标准时把城镇私营企业从业人员的平均工资也考虑在内了,这样确定的社会保险缴费基数上下限标准将比用原来办法确定的上下限标准低20%左右。 今年6月底前,我省社会保险缴费基数上限一直按照全省上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%确定。从今年7月1日起,根据国家最新统一规定,我省社会保险缴费基数上限的标准确定将使用城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资的加权平均值作为基数,由于城镇私营企业就业人员平均工资明显低于城镇非私营单位就业人员平均工资,由此计算出来的加权平均值就低于城镇非私营单位就业人员平均工资,更低于城镇非私营单位在岗职工平均工资。因此,今年的社会保险缴费基数上限标准将首次出次下调。 据测算,按照新的缴费基数上限确定办法,全省按上限标准缴费的企业及其职工,一年企业将减轻养老保险缴费负担15亿元左右、个人将减轻养老保险缴费负担7亿元左右。 今年国务院办公厅印发的降低社会保险保险费率综合方案和省政府办公厅印发的我省实施方案首次从制度层面对社会保险缴费基数下限确定办法作了统一调整,为降低企业特别是劳动密集型企业以及低收入群体的社会保险缴费负担提供了制度性保障。 事实上,为帮助企业特别是劳动密集型企业降低用工成本,我省根据国务院国发〔1995〕6号文件精神,已从2017年起先行对下限标准确定办法作了调整。2017年和2018年,我省探索对缴费基数上下限标准的确定实行双基数,即缴费基数下限标准使用城镇非私营单位在岗职工平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资的加权平均值作为基数确定,上限标准仍沿用原来的城镇非私营单位在岗职工平均工资作为基数确定。因此,在两年前我省就已经先行把劳动密集型企业和低收入人群的社会保险缴费负担降下来了。 今年,我们又按国家统一规定进一步把“在岗职工平均工资”调整为更大口径的“就业人员平均工资”,这样计算出来的加权平均值又比前两年计算方法略有下降。从公布数据上看,下限标准将由3125元调整为3368元,这是因为职工工资在正常增长,但下限标准的增长率仅为7.7%,低于2018年全省城镇非私营单位就业人员的工资增长率,也低于2018年全省城镇私营单位就业人员的工资增长率。 今年我省调整后的缴费基数下限略高于浙江,这是因为我省城镇非私营单位在岗职工平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资的加权平均值高于浙江。全省按照下限缴费的企业,综合考虑降费率和调基数因素,养老保险缴费负担仍比上年下降10%左右。返回搜狐,查看更多

徐州将调整社保缴费基数上下限!7月到手的工资可能会有变化2019-06-26T01:50:38+00:00

他是中国首任火箭司令工资比毛主席还高却不准子女到日企上班

1955年,发生了几件大事,一是我军开始实行军衔制,使全军面貌焕然一新;二是实行薪金制,各级干部按照等级每月可领相应的工资;在军队中,工资等级最高的当属元帅了,行政三级;在全国中,工资最高的本是毛主席,行政一级,但主席本人表示自己要降薪,最后领和元帅一样的三级工资。但我们今天要说的一位将军,他只是中将,最高是领行政六级的工资,但他实际领的工资却远超行政三级。孙继先可能知道的人相对较少,但提起长征途中的强渡大渡河那就耳熟能详了;而这个壮举就是由孙继先带领完成的,在此后的军旅生涯中,孙继先经历了无数次大大小小的战斗,立下了不朽的功勋。建国后他还曾参与过抗美援朝的,但不久便回国参与领导中国尖端技术的研制工作。而孙继先会有这么好的待遇,也和这次调动有关。孙继先回国的任务是建设一个导弹基地;虽然从没有接触过这东西,但从死人堆里爬出来的他二话不说,带着队伍就开进了戈壁滩,边学习边干,原本是15年的工程,孙继先硬是在三年内就完成了,其付出的艰辛无法想象。因工作特殊,20基地的官兵都领11类地区的工资,并且中央还让基地官兵享受边疆补贴,这两个加在一起,基本就是在内地的双倍工资,超过了毛主席、朱德等领导人。国家虽给了待遇,但因赶上困难时期,作为司令员的孙继先主动要求只领标准工资,各项补贴一律不要,其他官兵看到司令员都如此,也都纷纷只领标准工资;直到渡过困难时期后,国内的经济回暖,孙继先他们才领地区和边疆的补贴工资。值得一提的,孙继先将军有一条非常严格的家规“不允许子女长大后到日企上班”。他和日本有很大的仇恨,首先大女儿被日军杀害;不久,夫人在生二女儿时,被日伪军包围,都差点和日军同归于尽了;因此,孙将军会定下这个家规也可以可以理解的。 1955\u5e74\uff0c\u53d1\u751f\u4e86\u51e0\u4ef6\u5927\u4e8b\uff0c\u4e00\u662f\u6211\u519b\u5f00\u59cb\u5b9e\u884c\u519b\u8854\u5236\uff0c\u4f7f\u5168\u519b\u9762\u8c8c\u7115\u7136\u4e00\u65b0\uff1b\u4e8c\u662f\u5b9e\u884c\u85aa\u91d1\u5236\uff0c\u5404\u7ea7\u5e72\u90e8\u6309\u7167\u7b49\u7ea7\u6bcf\u6708\u53ef\u9886\u76f8\u5e94\u7684\u5de5\u8d44\uff1b\u5728\u519b\u961f\u4e2d\uff0c\u5de5\u8d44\u7b49\u7ea7\u6700\u9ad8\u7684\u5f53\u5c5e\u5143\u5e05\u4e86\uff0c\u884c\u653f\u4e09\u7ea7\uff1b\u5728\u5168\u56fd\u4e2d\uff0c\u5de5\u8d44\u6700\u9ad8\u7684\u672c\u662f\u6bdb\u4e3b\u5e2d\uff0c\u884c\u653f\u4e00\u7ea7\uff0c\u4f46\u4e3b\u5e2d\u672c\u4eba\u8868\u793a\u81ea\u5df1\u8981\u964d\u85aa\uff0c\u6700\u540e\u9886\u548c\u5143\u5e05\u4e00\u6837\u7684\u4e09\u7ea7\u5de5\u8d44\u3002\u4f46\u6211\u4eec\u4eca\u5929\u8981\u8bf4\u7684\u4e00\u4f4d\u5c06\u519b\uff0c\u4ed6\u53ea\u662f\u4e2d\u5c06\uff0c\u6700\u9ad8\u662f\u9886\u884c\u653f\u516d\u7ea7\u7684\u5de5\u8d44\uff0c\u4f46\u4ed6\u5b9e\u9645\u9886\u7684\u5de5\u8d44\u5374\u8fdc\u8d85\u884c\u653f\u4e09\u7ea7\u3002 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他是中国首任火箭司令工资比毛主席还高却不准子女到日企上班2019-06-26T01:50:07+00:00

工资总不见涨?3招教你套路老板成功加薪

这里面,薪水应该是硬伤了,接近3成的人,时薪在最低线附近徘徊,维持基本生活没啥问题,但很难有结余。 谈妥了,那就皆大欢喜;要是谈崩了,双方心里难免不快,搞不好甚至很难继续在公司待下去了。这是一个有风险性的行为。 如果你的能力跟企业不匹配,更直白一点来说,你做的工作,给公司创造的价值低于公司的要求,那么别说涨工资,饭碗都有可能保不住。 反过来说,要是你的实力很强,为公司带来的收益远高于公司对你的预期,那你就有充足的底气去要求老板加薪。 就像无论是菜鸟还是老司机,开车的时候都有一种莫名的自信,觉得自己的技术就算不是顶级,也起码在很多普通人之上那样,有些时候,你以为自己工作做得很优秀,但是老板不一定这么认为。 如果你不具备核心竞争力,那站在企业的角度来看,你的能力跟别人差不多,随时可以被替代。那老板为什么要花重金留住你,而不是另找他人呢? 所以,在考虑是否申请加薪之前,最好先复盘一下自己的工作,对自己的综合实力,做出合理的评判。然后,站在企业的立场来思考,你是否具备不可替代性,你作为老板的话,会答应涨工资吗? 即便你的老板可能会因为同情心,怜悯你几秒,但他同时也清楚得很,企业不是慈善机构,是以盈利为目的的。 如果你没有做出什么切实的贡献,以这种说法来涨薪,老板可能会反过来鄙视你这种不靠实力,只会卖惨博同情的员工。 从你的立场来看,你可能觉得自己和同事干的是一样的工作,能力也差不多,就是老板偏袒,只给同事涨工资。公平起见,你也要求涨工资。 而事实上,在老板看来,给你同事加薪,是因为同事为公司做的贡献大,能力更强,所以给他加薪。(ps:咱们这里不说那些拍马屁氛围的公司,那种也没啥好说的。) 其实每个人能不能做事,老板心里清楚得很,人家不一定说破而已。你这种做法,其实是在质疑老板的判断力,很容易引起对方的反感,导致谈判失败。 这会让老板觉得,你很难留得住,即使这次给你涨薪了,你未必会满足。甚至老板因为担心你可能随时会走人,都不敢把重点项目和客户交给你,不愿意投入太多成本去栽培你。所以,要挟式的谈判也是不可行的。 [...]

工资总不见涨?3招教你套路老板成功加薪2019-06-26T01:49:36+00:00

偏爱女性、薪酬升级全球十佳雇主第一这个公司值得你努力!

港元,不过这个数字会根据他们是一级,二级还是三级分析师而有所不同。员工平均收入大幅增加:薪酬为 在联合水平之后,摩根大通在香港的投资银行开始大笔现金奖励。前台副总裁(VP)和执行董事(ED)可分别获得39W港元和100W港元的奖金。 摩根大通业务遍及60多个国家,总体业务占全球市场份额超过8%,是全球盈利最佳的银行之一,拥有超过2.5万亿美元的资产,管理的资金超过1.5万亿美元。 据《金融时报》数据显示,其64%以上的初级员工为女性,45%中层岗位和25.8%的高管也都是女性,超越其他银行。 香港对学历背景要求相对不高,投行对本科、研究生都是一视同仁,招聘更注重Technical Skills,所以对简历的要求相对较高。简历要不停完善修改。其次便是Opening Questions,基本上都是以下几个问题: 宣讲会对于目标的企业岗位工作内容、发展方向等问题,都可以在宣讲会上获得,多和刚入职一两年的新人进行交谈,可以了解到他们和“老人”不一样的见解。结束后给他写一封follow up的Email,没准就可以给到你帮助。 依旧是一对一,20至30分钟,面试官至少是VP级别的,也会有MD参与进来。Final较难准备,因为面试官的问题并不固化在某一方面,比较随性。 大部分想在香港求职的同学都并不了解这些问题,以上只是港君为同学们提供的部分帮助,更多求职知识请看↓↓↓

偏爱女性、薪酬升级全球十佳雇主第一这个公司值得你努力!2019-06-25T19:34:34+00:00

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中新网报道,根据该《报告》,将各国名义工资以统一货币(欧元)换算之后,工资排在前五的分别是丹麦、卢森堡、挪威、奥地利和美国,其中,丹麦的名义工资为5324欧元/月。全球名义工资最低的国家主要是非洲和亚洲国家,报道称,卢旺达工资在在排名中垫底,为56.73欧元/月。 值得注意的是,《报告》指出,2017年全球工资增幅降至2008年以来的最低水平,而且远低于2008年国际金融危机之前的水平。 通过统计136个国家2006-2017年间剔除了通胀的真实报酬数据,《报告》指出,按实际价值计算,全球工资增幅从2016年的2.4%降至2017年的1.8%。国际劳工组织总干事盖伊·赖德表示,初步迹象表明,2018年全球工资增长将继续放缓,这种工资增长停滞不前的状况是推动全球经济增长和提高各国人民生活水平的障碍。 其中,在G20发达国家中,英国工人的实际工资增幅最弱。2008年至2017年间,英国实际工资增长(剔除通胀影响)下降了约5%,远远落后于美国和德国等G20其他主要国家。 尽管全球工资增长放缓,但亚洲的工资涨幅却依然强劲。《报告》显示,过去20年,G20新兴和发展中国家的平均实际工资增长了近两倍,而发达国家仅增长9%。国际劳工组织表示:“在2006-2017年期间,亚洲和太平洋地区工人的实际工资增长在所有地区中是最高的。这反映了亚洲和太平洋地区比其他地区更快的经济增长,中国、印度、泰国和越南等国位居榜首。” 值得注意的是,中国庞大的人口和快速的工资增长显著影响了全球平均水平,如果把中国排除在外,那么全球实际工资增长将从2016年的1.8%降至2017年的1.1%。瑞士信贷(CreditSuisse)估计,到本世纪中叶,亚洲新兴经济体将提供全球经济产出的55%。自2008年金融危机以来的十年间,中国对全球工资增长的贡献大约是大多数年份年增长水平的一半。不过,《报告》指出,在许多低收入和中等收入经济体,工资差距仍然很大,工资往往不足以满足工人及其家庭生活的需要。 国际劳工组织报道,报告通过收集约70个国家、全球约80%雇员的工资数据,以创新的、更加准确的方式计算了男女劳动者的工资差距,发现全球范围内女性的薪酬比男性约低20%。报告发现,在高收入水平国家,薪酬水平较高的人群的性别工资差距更大,而在中低收入水平国家,低收入人群的性别工资差距更显著。 通过分析经验数据,报告指出那些传统的、用于解释收入差距的指标,如从事薪酬就业的男女劳动者的受教育程度的差别,难以解释巨大的性别工资差距。“在许多国家,即便从事同一类型的工作,且女性比男性受教育程度更高,女性工资却较低,”国际劳工组织计量经济学家和工资专家,该报告的作者之一罗莎莉亚·巴斯克斯-阿尔瓦雷斯(RosaliaVazquez-Alvarez)说。她同时指出:“在以女性为主要从业者的企业和职业类型里,不管是男性从业者还是女性从业者的工资都偏低。因此,为了减少性别工资差距,需要确保男女同工同酬,以及解决对女性工作的价值低估问题”。 另一个造成性别工资差距的因素是“母亲”身份。报告显示,与“非母亲”相比,“母亲”收入更低。这跟一系列因素相关,包括(孕产期的)职业中断,工作时间减少,母亲更倾向于选择工资较低但有利于照顾家庭的职位,或者企业在晋升员工方面的陈规做法。根据该报告,如果男性和女性更公平地分担家庭责任,可以促使女性在很多情况下做出不同的职业选择。令人意外的是,证据显示即便在女性成为母亲之前,性别工资差距已经存在。这表明需要更多的努力去消除女性在进入劳动力市场时已产生的刻板印象和性别歧视。 盖伊·赖德进一步指出,性别薪酬差距是当今社会不公的最严重表现之一,所有国家都应该努力更好地理解其背后的原因,并加快实现性别平等。盖伊·赖德建议道:“当出现明显的工资歧视时,需要更完善的法律框架。法律框架内最有效的做法是提高透明度,出台法规要求企业公开其内部的工资差距。” 欧洲国家的工资水平是一直位于高水平的。欧洲国家的移民政策也是最多种多样的。花费也是相对来说比较少的。申请条件也宽松。奥地利,西班牙,斯洛伐克,斯洛文尼亚,希腊,马耳他,塞浦路斯,各类移民从二三十万到两三百万人民币不等。还有一步到位的欧盟护照,欧盟公民身份,也是更加的有用。不光能到所有欧盟国家定居生活,还能免签全球,自由通行,做资产配置,无移民监的备用身份。自己和子女的华侨身份。投资一个海外移民身份,是非常有必要的。是当今最好最有用处的投资。返回搜狐,查看更多

全球工资排行榜移民去哪个国家赚钱多2019-06-25T19:34:06+00:00

工控人涨工资的11个技能你全会了么?

工控自动化总体来说属于应用型,也就是说,使用的每一个产品都是别人做好了的,我们要做的就是如何使用,以及二次开发,所以从技术难度来讲,它并不特别复杂,但是,于工业产品总类繁多,各个厂家之间又没有一个完全统一的标准,所以经验很重要。但是万变不离其宗,只要学好了相关知识,都是信手拈来。小编给大家分享11个电气工程师的必备技能,学会这些就能涨工资啦。如有不全,欢迎补充 电路很难,真的很难,但是那是相对于做硬件开发的人来说的,既然工控属于应用型,我们都是拿产品来用,就没必要研究那么深了。最重要的欧姆定律要知道,计算功率、电流、电阻等。至于很深奥的知识就没必要深究了,关键是用不上。 这个比较重要了。工作中,离不开剥线接线,万用表,试电笔等。可以买本电工方面的书先看看,但是电工比较依赖动手能力,特别是要注意安全。 这个得学一学。为什么呢?因为工控上用的比较多的PLC其实就是拿单片机开发的一个产品,学好单片机,有助于你对师硬件底层的理解。选择单片机是因为其资料多,有利于学习。既然是要了解微信公众号PLC工程底层,最好是学汇编。当然,将来不做嵌入式开发的话,把单片机的工作原理了解的透彻就够了。 必须要掌握的,毫无疑问。电路设计以及电气识图。这两个知识点是相互关联的,会画电气图肯定看得懂电气图,电气图看多了,也能设计电气图。这个地方需要根据项目的实际经验来学。 这个得好好学,不少都教学的是三菱的,也有西门子的。上班后这两肯定是都要会的,其他品牌的随后自己多研究研究的就没什么问题了。如果需要在职学习,就可以找技成有实操设备和网络课程,不花工作时间就可以学习了。主要是价格优惠不用脱产就可以学到知识。 也需要好好了解,因为很多项目里面不仅仅只有PLC来支持这些程序的运行的,往往有伺服驱动、PLC、变频器还有步进电机等等这些设备连接在一起。不用太深入专研,大概也需要了解它们的工作原理,才能更好的操作。 PLC是有程序,但是人机交互比较差,所以通常会配个上位机,如果是在柜内,通常是触摸屏。建议先学个威伦通,因为比较便宜,用的厂家也比较多,方便将来找工作。这个也是一通百通的东西,但是有些屏比较复杂,可以边做边学。 很多地方都会用电脑去代替触摸屏,因为计算机的功能当然多,硬盘容量也比较大。建议先学2个,一个是国产,一个是进口。国产的选择比较多,比如组态王,MCGS,力控等,进口的比较多的是用西门子WINCC。 项目上要用工控机,老板丢了一台工控机给你了,你起码能装系统,装软件,如果电脑有问题,起码能找到简单的故障。将来工控机在使用的过程中坏了,怎么去处理。 现在都是用机器人换人了,由于机器人属于集成度更高的产品,所以机器人程序的编写要比PLC的简单多了,上手快,但是靠自己学难度大,主要是没有现成的机器人给你用。快看看自己还缺多少知识才能成为电气工程师? \u73b0\u5728\u90fd\u662f\u7528\u673a\u5668\u4eba\u6362\u4eba\u4e86\uff0c\u7531\u4e8e\u673a\u5668\u4eba\u5c5e\u4e8e\u96c6\u6210\u5ea6\u66f4\u9ad8\u7684\u4ea7\u54c1\uff0c\u6240\u4ee5\u673a\u5668\u4eba\u7a0b\u5e8f\u7684\u7f16\u5199\u8981\u6bd4PLC\u7684\u7b80\u5355\u591a\u4e86\uff0c\u4e0a\u624b\u5feb\uff0c\u4f46\u662f\u9760\u81ea\u5df1\u5b66\u96be\u5ea6\u5927\uff0c\u4e3b\u8981\u662f\u6ca1\u6709\u73b0\u6210\u7684\u673a\u5668\u4eba\u7ed9\u4f60\u7528\u3002\u5feb\u770b\u770b\u81ea\u5df1\u8fd8\u7f3a\u591a\u5c11\u77e5\u8bc6\u624d\u80fd\u6210\u4e3a\u7535\u6c14\u5de5\u7a0b\u5e08\uff1f ).attr(t).hide();return [...]

工控人涨工资的11个技能你全会了么?2019-06-25T19:33:37+00:00

PHP的月均薪酬达到20K这是怎样的神仙操作?

,以致学习PHP的人数越来越多,但是在学习的同时,很多同学会质疑PHP薪酬是否真的如网上所说,能够达到高薪就业! PHP作为一种强大的语言,无论是以模块还是 CGI 的方式安装,它的解释器都可以在服务器上访问文件、运行命令以及创建网络连接等。这些功能也许会给服务器添加很多不安全因素,但是只要正确地安装和配置 PHP,以及编写安全的代码,那么 PHP 相对于 Perl 和 C 来说,是能创建出更安全的 CGI 程序的。而且,也可以在可用性和安全性之间找到一个很好的平衡点。 [...]

PHP的月均薪酬达到20K这是怎样的神仙操作?2019-06-25T14:43:02+00:00

看完注册会计师的工资水平学到头秃也要考下来!

最近国家统计局公布了企业就业人员的工资水平,那么会计人的工资水平是什么样的呢?一起来看看吧! 注会含金量高,但是一直以来,并没有一个明确公开的数字,或者统一的计薪标准。而作为上班族的我们,最关心的就是薪资问题,这是我们最直接的劳动报酬。所以,接下来恒恒想和大家聊聊注册会计师的薪资问题。 根据国家统计局5月最新数据显示,全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元.从地区来看:东部高于全国平均水平。东部地区全部就业人员年平均工资为74754元,高于全国平均水平;西部、东北、中部地区分别为62227元、61801元和56605元。 在一线城市,像北上深,应届生一般是4000-8000不等,如果具备1-3年的工作经验,月薪可以过万。工作年限超过五年,可以升为经理,月薪有2-3万。 在二、三线城市的话,工资待遇会相对较小。一般来说,应届生在二、三线城市的工资是比较低的,普遍都是2000-4000元/月。但是工作了1-3年之后,在二线,而三线。工作年限超过五年的线 执业注册会计师需要在会计师事务所进行专门的执业工作,因此薪资水平比较固定,通常国际四大的薪资水平比国内事务所高,工作三到四年后平均年薪能有30—50万,一般做到合伙人之后,年薪能上百万。 一般到S3的线万,这还没到manager的级别,但如果能在四大坚持到38岁的话,肯定不会只到manager这个级别,薪水自然要比30万高的多。 非执业注册会计师的选择比较多,所以薪资水平差异也比较大。例如在咨询公司、券商、投行等金融机构工作的线万之间,做到总经理级别的线万之间,再加上分红和其他奖金等,薪资水平比执业会计师高出很多。如果能做到高级合伙人的位子,年薪上千万也是有可能的事。 注会是属于财会方面比较高端的人才,而且,还是比较稀缺的人才资源。目前,计算注会的薪水方法没有统一的标准,每个公司的规定也不一样,常见的多是“底薪+补贴+提成”。 在国有大中型企业,刚毕业的职员的薪水大概是5-8万/年,不过随后的薪资涨幅会很大,年薪大概达30万;在一般的会计师事务所大概是5k-8k左右,随后根据个人的能力,还有会提升。 在备考注会的过程中,我们收获到的不仅仅是专业知识,还有更强的学习能力以及解决问题的能力。这一切对今后的职业发展都起着至关重要的作用。04 很多人在谈CPA究竟有没有用时,总会说“因人而异,转化为实务能力才能体现出CPA的价值”等等,这些话当然有一些理想化的成分在,但某种程度上也确实是现阶段CPA持证人都面临的一个问题。 但这并不意味着CPA对薪资增长的重要性不大,很多人还是更关注考出CPA短期内能给自己带来的直接的经济效益,毕竟“搞钱永远比谈理想来的实在”。 [...]

看完注册会计师的工资水平学到头秃也要考下来!2019-06-25T14:42:32+00:00

深圳一老板躲在老家恶意拖欠员工工资15万元已获刑

南都讯 记者程昆 通讯员张建国作为劳动关系中相对弱势的一方,工人被拖欠工资的情形屡见不鲜。如果是因为企业资金运转不周等客观情况,尚可以理解。但老板明明有钱却恶意拖欠,甚至为了逃避义务而东躲西藏,对于这种情况,则必将受到法律的制裁。近日,龙岗法院针对上述情况作出了一桩刑事判决,以拒不支付劳动报酬罪,判处被告人黎某拘役五个月,并处罚金人民币3000元。对此判决,被告人黎某当庭表示认罪服判。该判决现已生效。 龙岗法院经审理查明,被告人黎某原是位于龙岗区平湖街道鹅公岭社区的一间制衣加工厂的实际经营人,该厂未经工商部门登记注册。 2017年,黎某拖欠了19名劳动者从4月1日至7月7日将近100天的工资共计人民币约15万元。同年7月17日,龙岗区人力资源局向黎某发出《劳动监察责令改正通知书》,要求其于当月21日前支付该笔拖欠工资。 然而黎某经责令后不但未支付工人工资,还变更了住所和联系方式。黎某隐匿后,劳动部门向劳动者垫付了11.5万余元的拖欠工资。后经公安机关网上追逃,黎某于2018年5月29日在四川阆中老家被抓获。2018年6月6日,黎某家属将劳动部门垫付的工资归还国库。 公诉机关指控被告人黎某犯有拒不支付劳动报酬罪,建议法院判处其九个月以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。在本案审理过程中,被告人黎某对起诉书所指控的犯罪事实没有异议,当庭表示认罪,并付清了邓某某等10名工人的被欠工资尾款,获得了他们的谅解。 龙岗法院经审理认为,被告人黎某的行为已构成拒不支付劳动报酬罪,但鉴于其具有认罪认罚、积极清偿劳动部门垫付工资、付清拖欠尾款并获得谅解等情节,依法可以从轻处罚,遂最终作出拘役五个月,并处罚金人民币3000元的判决。 2011年2月25日,十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案(八)》中,出于加强民生保护目的,加大一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度,将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。 《中华人民共和国刑法》第276条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。返回搜狐,查看更多

深圳一老板躲在老家恶意拖欠员工工资15万元已获刑2019-06-25T14:42:02+00:00

体制内不同编制的待遇差别仔细了解一下?

公职招考信息琳琅满目,该参加什么考试、报考什么单位,一直是很多考生心里的疑惑。考公务员还是事业单位,也一直是大家争论不休的话题。不管是公务员或者事业单位都需要通过行政能力测试以及申论的考试,有的还要面试,很多人关于公务员与事业单位的区别并不了解,而且常常会把这两者混为一谈。 从机关单位工作人员从编制上说,一般可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编,还有少数临时工和政府雇员。 公务员属于行政编。公务员是指,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,都属于公务员编制,包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 所谓“参公事业编”,指的是参照公务员管理的事业编。参公管理是指事业单位事业编制的工作人员,管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式,这样的单位承担一定的政府职能,被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理,待遇相同,但是不是公务员编制。 可以这么说,除了编制不同,参公事业编和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利,职务与级别,录用,考核,职务任免,职务升降,奖励,惩戒,培训,交流与回避,工资福利保险,辞职辞退,退休,申诉控告,职位聘任,法律责任,附则等等,包括退休,包括交流调动等待遇都是一样的。 事业单位也属于国家机关编制一类,事业单位编制也分为编内和编外,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字:科教文卫。 资福利一般来源全额拨款(没其它收入,财政负担)、差额拨款(财政补贴一部分,自盈利一部分)、自收自支等(无财政补助,完全自盈利)。2020年底前,自收自支事业单位都要改企,剥离出事业单位范畴。 在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作,而且由于近年来公务员进口太紧,凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位,招考事业编人员,这也是仅次于公务员和参公人员的次优选择。 所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高,大多数人还拥有技术职称,部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门,承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如:拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。 差额拨款事业编和自收自支事业编人员类似。这部分人在机关中不多,多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位,有一套自成体系的收入报酬机制。这一类编制的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。在某些单位,公务员工资与事业编工资基本相同。而且由于事业编可以评职称,甚至会出现同级别的工作岗位上,事业编比公务员工资还要高的情况。 工勤编、临时工和政府雇员这三类编制类似。工勤编主要是技术工人,有手艺,没学历,工资待遇比照事业编略低,但比社会上技术工人收入高。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制,只是临时性的在政府工作,他们的工资待遇往往比较低,基本享受不到各项福利补贴。 总的来说,公务员是局机关行政编制的人员,事业单位职员是局下属事业机构事业编制的工作人员,待遇上来说,二者差距不大,而事业单位是和本身效益有关系的。现阶段,公务员机构改革和事业单位改革都在进行之中。公务员很少担心机构改革对自身权益的影响,不管公务员机构怎么改,公务员的身份都不会转变。事业单位改革在2020年完成之后,一部分现阶段还属于是事业编制身份的员工,将来有可能身份会变为企业。从这个角度,公务员比事业单位员工的更加稳定。返回搜狐,查看更多

体制内不同编制的待遇差别仔细了解一下?2019-06-25T09:25:41+00:00